En el marco del lanzamiento de PANDAPE, software para gestionar y retener al talento y que forma parte de la transformación digital y la innovación en materia de recursos humanos, se realizó el Brunch & Talent 2023, en el hotel JW Marriott de Bogotá. Al evento asistió el equipo de Humanet con el fin de actualizarse en los temas asociados al reclutamiento a través de plataformas digitales y herramientas de inteligencia artificial.
En relación a esto, Jessica Mesa, responsable de Estudios de Mercado Laboral en Computrabajo comentó que: “Una de las tendencias actuales está dirigida a tecnificar nuestro trabajo a través del Chat GPT en donde hay oportunidad de investigar nuevos caminos y de llegar a más diversidad en el talento”. Mientras que, otro de los integrantes de la misma empresa indicó que una de sus metas es lograr fidelidad mejorando la marca empleadora e implementando el Reclutamiento 5.0 (basado en las personas, uso de tecnologías, Inteligencia Artificial con asistentes virtuales acompañando a los candidatos).
Por otra parte, en cuanto al uso de la Inteligencia Artificial, algunos expositores hicieron énfasis en la importancia de trabajar la resistencia al cambio, considerar las diferencias generacionales, automatizar y digitalizar los datos, incorporar a los equipos nuevos roles con dominio digital e invertir en la alfabetización de todos los colaboradores en la era tecnológica.
Pero cuando se trata de encontrar a ese candidato ideal para un puesto de trabajo, también recordaron que es vital considerar que la persona esté conectada con el propósito y valores de la compañía. Además de evaluar sus habilidades (upskilling y reskilling).
La velocidad con la que se mueve el mundo actual ha impactado la manera cómo se capta y se retiene el talento. El nacimiento de nuevas herramientas seguirá siendo una constante y cada vez serás más necesario el conocimiento de la tecnología, la adaptación al cambio y la formación en temas de innovación.
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