La conciliación laboral y familiar es un tema de gran importancia en la sociedad actual, porque cada vez es más común que tanto mujeres como hombres, compartan su vida entre el trabajo y el cuidado del hogar. Lograr ese equilibrio perfecto entre ambos roles, es el reto de la conciliación laboral que busca que los padres puedan desarrollarse profesionalmente, sin descuidar las tareas de educación y atención a sus hijos.
Por fortuna, algunas organizaciones han incorporado políticas de bienestar para ayudar a sus colaboradores que se basan en el compromiso, el respeto y la transparencia en las comunicaciones por parte de colaboradores y líderes.
En este artículo, les compartiremos algunas de esas iniciativas que han resultado efectivas para lograr la conciliación laboral y familiar en las empresas.
Crear un ambiente de trabajo flexible
Las empresas pueden diseñar ambientes de trabajo flexibles que permitan a los colaboradores trabajar en formato híbrido, de acuerdo a las necesidades de cada uno. Eso les dará la oportunidad de equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares de manera más efectiva.
Establecer políticas de conciliación laboral y familiar
Las empresas pueden implementar políticas que permitan la flexibilidad de horario, reducción de la jornada laboral, la posibilidad de elegir el momento de disfrutar de vacaciones, entre otras iniciativas.
Sensibilizar a los líderes y empleados
Es importante sensibilizar a los líderes sobre la importancia de la conciliación laboral, a través de charlas y capacitaciones.
Ofrecer servicios de apoyo a la familia
Las empresas pueden ofrecer servicios de apoyo a las familias como: guarderías, centros de atención infantil, tareas dirigidas, servicio de psicología, entre otros. Estos servicios pueden ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares.
Comunicación asertiva
La comunicación abierta entre la empresa y los empleados es vital para fomentar la conciliación laboral y familiar. Los empleados deben sentirse cómodos compartiendo sus necesidades y preocupaciones con sus líderes, de manera que puedan encontrar soluciones efectivas para que puedan mantener un equilibrio entre el trabajo y la familia.
Como conclusión, podemos decir que la conciliación laboral y familiar en las empresas es un proceso continuo que requiere de un compromiso a largo plazo por parte de la organización y los colaboradores. No hay duda de que, al establecer políticas de conciliación, sensibilizar a los líderes y mantener una comunicación abierta, se logran crear ambientes de trabajo que ayudan a los empleados a mantener un equilibrio entre su vida profesional y afectiva.
