Cada vez más organizaciones están tomando conciencia de la importancia que tiene reconocer el trabajo de los colaboradores porque ese gesto sencillo, genera emociones positivas que influyen en el clima laboral y en la productividad. ¿Por qué esto es importante? Porque todos los profesionales, en el fondo, esperan que sus jefes les digan palabras motivadoras cuando realizan bien sus actividades. Eso los estimula a seguir adelante, a esforzarse en hacer las cosas mejor y a sentirse orgullosos de formar parte de la empresa.
Este tipo de acciones, impulsan el sentido de pertenencia, representan un reforzamiento beneficioso y producen una sensación de bienestar generalizado tanto para el colaborador como para todo el equipo. Hay que destacar que el reconocimiento puede ser formal, informal o una bonificación.
El primero, se trata de algo estructurado bien sea un diploma o un premio que se entrega por parte de la organización. Y, el segundo, es un obsequio más espontáneo que se realiza cuando la persona logra una meta que podría ser una comida, un regalo, una entrada al cine o cualquier otro detalle para celebrar ese logro. El tercero, tal y como lo indica su nombre, se refiere a una retribución económica por haber llegado a una meta establecida.
Independientemente de la forma de expresión, lo más importante es que los jefes tengan presente que estas acciones son claves para mantener a los colaboradores motivados, felices y agradecidos. Cuando un trabajador se siente de esa manera, está más conectado con la empresa, afronta mejor los retos, disfruta más lo que hace, tiene mejor ánimo y eso se refleja en una mayor productividad.
Por otro lado, cuando la empresa asume el reconocimiento como una práctica constante, consigue retener el talento, mejorar la imagen y generar un clima laboral óptimo para el desarrollo de los profesionales.
5 acciones para reconocer a los colaboradores
1.- Cartelera de reconocimientos
Esta idea consiste en crear un espacio en la empresa en donde las personas puedan publicar post it con palabras de reconocimiento al compañero que realizó un buen trabajo.
Esta es una buena forma de hacer que todo el personal participe, promoviendo un espacio laboral más agradable.
2.- El empleado del mes
Se trata de destacar a un colaborador, que haya realizado muy bien sus actividades durante este período mensual. Este tipo de iniciativas promueven la sana competencia dentro de la empresa de manera que, todos los trabajadores, se sienten cada vez más motivados.
3.- Comida sorpresa
Organizar un desayuno especial para celebrar los logros de los colaboradores, también es una actividad que genera alegría en los equipos de trabajo.
4.- Chocolates
Regalar detalles de chocolates para los colaboradores, es una manera sencilla y bonita de celebrar sus logros.
5.- Cumpleaños
Decorar el puesto de trabajo del cumpleañero, comprarle un regalo grupal y celebrar su día, es un detalle muy valorado por el colaborador.
Nos gustaría cerrar esta nota con una frase que invita a la reflexión: “Note lo bien que te sientes después de animar a otra persona. No hace falta ningún otro argumento para sugerir que nunca se pierda la oportunidad de dar ánimos”, George Adams, jugadora de fútbol americano.
